时下情景类的招聘综艺节目，搞的很火，也很具有争议性。很多人希望能从中学到一些什么技巧，一些套路，以使自己能够在激烈的招聘中胜出。当然，不可否认的是，技巧这东西，在一定程度上是有用的。然正常情况下，并不能让自己胜出，或者这种胜出的时效性，往往非常有限。

如果一个面试官，会由于某个套路，而选择你，是不是所有的人都可以安此套路，而被选上？那这样的面试官，还不如一条狗。在面试中，也不是什么岗位及企业，你都会接受。面试面试，是相互的，如果是不平等的面试，而为了迎合一方的要求，那又有什么是能称之为套路的呢？同样的套路，不同的人使出来，则效果可能完全不同。

事实上，人们最喜欢的莫过于这些能够决胜的技巧或秘籍。然这个世界，就是这么现实，技巧这东西，往往真的只适合投巧，其需要在特定的条件下，才能发挥作用。这就是为何，你要准备这么久，才会去高考。靠什么考试技巧，那不等于胡扯？这就是正胜与奇胜的区别。这里的技巧，我们可以理解为设定之外的知识。

什么意思？比如考试，正常的设计是你用教程规定的知识去解决，其考察的是你运用指定知识技巧解决问题的水平。可是，比如选择题，有时候，我们可以用排除法及变式，或者语意逻辑，猜出题者意图等等。这些技巧，整体并不在出题者的意图之内。然在形式上，却客观上可以导致分数的不同，而分数的不同，又是评价你能力高低的准则，进而会导致完全不同的结果。

一个科学的考试设计，应该尽量减少这类技巧性的变通可能。比如，奥数选拔及其考试，一个选择题都不会有，你可听过靠上述做题技巧获胜的？只是通常的面试或考试之类，我们不太可能有这方面的严格追求，大家又不是测试专家。同时，一项测试，往往也是综合能力的测试，只是这个所谓的综合测试，对于不太专业的出题者或面试官，就完全可能导致其有很大的漏洞，完全偏离了对综合的把握。

可是，通常人们都是假定这个所谓的综合是合理的。故而，在特定的条件下，甚至会给予技巧很大的生存空间。而这如果并不是你想要的，你自会有被欺骗的感觉，这种欺骗的感觉，在现实中，不是经常会有么？不过投其所好，取其所需罢了。从某种意义上，这是智商的博弈。

现实是，招聘者以为他们招到了他们想要的人才，应聘者以为自己值得这份工作，双方都觉得理所当然，然而又有几家企业不是在人为的因素下倒掉的呢？即双方都被限制在自己的逻辑里。对于招聘方，其自有他的局限，其总会在一定的时候，不适合或无法胜任其招聘的工作，可是其却依然待在招聘的岗位上，做着招聘的工作，这一切甚至都是“天经地义”的，谁会去怀疑呢？其中就有上述博弈过程，在不同层面的发展。

只是如果这是一场博弈，最终就往往会导致双输，而不是双赢。在招聘上，应聘者并不是要去战胜招聘者，反过来，也是如此，不过各取所需罢了，主要是一个双方真实呈现的过程。如果胜者进入败者的阵营，失败者该有多危险，一个失败者，通常又能在多大意义上去评定和把握胜者呢。而一个招聘者之成败与企业之成败，又岂能画等号？错位博弈，通常的结果就是错位双输。

然这种博弈，在现实中客观存在，并将持续存在，故而故事还是会换汤不换药地不断上演。对于双方而言，都需要明白自己立身的根本是什么，在技巧上走的太远，往往会失去立身之本，几无不败之可能。

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