交易员，一门通过买卖获得价差利润的职业。简单来说，交易员就是在交易中充当被委托人或者替对方交易的人。与之不同的是，经纪人是一个人或公司作为中间人为买卖双方牵线搭桥而收取佣金。优秀的交易员是银行、证券公司（投资银行）、上市公司、基金、专业交易公司最舍得花重金招募的人才，因为交易员的水准对公司的业绩影响是巨大的。

可是，通常人们不假思索地就会把交易员与在家自嗨等同起来，于是就有交易员水平，十年一剑、千里苦行、自悟自修之类的水平评价了。然而，站在银行之类投资机构的角度，又有哪一个机构会通过那样的标准或方式，去判断一个交易员的水平呢？真要那样判断的话，就不用招交易员了。而真到了那个水准，又有几个人会去做那交易员啊？

简单来说，交易员作为一个职业，你往往不是一个人在战斗，特别是大型投资机构的交易员，这跟大家自嗨不是一回事。如此，要判断一个交易员的水平，大家只要去跟这些机构的人事部门请教一下即可，又或者你去找一个交易员聊聊。这比你自己去判断要简单得多，就如知道一栋楼的高度，你问问小区的物业，也许一下子就知道了，何必自己亲自去花心思测量呢？而对这个问题，你跟那些宅在家里的散神去请教，又能得出个什么靠谱的答案？肺腑之言下的旁征博引，却往往答非所问。

比如我曾经负责过的机构，它的交易员怎么来呢？从不面向社会招聘，只定向培养（招聘整体不现实）。即先去某些985高校物色种子，洽谈，然后签定定向培养协议。普通的交易员之上，是操盘经理，他负责下属交易员操作方案及策略的审核。而公司还有专门的风控部门，其最高权限在公司老板。每个层级和部门的权限和职能是不一样的，各司其职。

在这样的环境下，你想重仓，那是重不了的；想不止损，那是不可能的；想把公司亏大发，只要公司的执行机制没问题，那是不可能的。简单来说，你想不执行你的交易策略，通常都是不现实的，你要么被罚薪了，要么就要被降级了，要么既要被开了，还得赔一把钱……

这跟个人在家交易，完全是两回事。即我们更看重你交易策略的智慧光芒，执行、风控、资金之类的事情，那有人做，无需你操心。这就是为何要去985选人的原因，我们要的是快速发现有效策略的基础能力，比如智商，知识素养。你成长为交易员的过程，从来都不是一个人在独行，而是公司在按计划扶着、推着你走。这也完全跟自己在家摸索的人是不一样的。

故你发现，很少基金公司是因为交易员把它搞垮的，通常是公司的老板失控了。实际上，很多在机构表现优秀的交易员，离开机构自己独立操作的时候，交易成绩往往容易受比较大的影响。就是因为上面的区别，简直天差地别。即离开了具体的时间、空间、对象及条件，讨论交易员的水平，意义不大。可是不少人，不就是被曾经的机构交易员或基金经理的外衣给迷惑了么？

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